Podcast: Afspil i nyt vindue | Download (Varighed: 1:13:53 — 169.1MB)

Tilmeld: RSS

Derfor skal du lytte:

“Din talentprofil er lige så unik som dit fingeraftryk”, udtaler Kenneth Bo Jensen – talenthacker, stifter af TalentX og gæst i Rollemodellerne. Hvorfor er det så vigtigt at være bevidst om sine talenter? Hvordan omsætter man talent til øget toplinje og forbedret bundlinje i en virksomhed? Findes der fællestræk hos folk med succes? Disse spørgsmål og meget mere kan du få svar på i dette afsnit, hvor Kenneth Bo Jensen deler ud af sine mange års erfaring med talent management, talentbaseret rekruttering

Episode 68: Rollemodellerne Podcast med Kenneth Bo Jensen

Sådan skaber du og dit team toppræstationer: Få talenthackerens bedste råd fra +2000 talent-analyser og landets vildeste start-ups!

Rollemodellerne er sponsoreret af AJ Produkter

Vi er rigtigt glade for at kunne præsentere AJ Produkter, som sponsor på Rollemodellerne Podcast.

AJ Produkter er landets førende leverandør af kontormøbler og inventar til virksomheder, og det har de været i snart 45 år. For at kunne lykkes og skabe gode resultater, er du afhængig af de rette omgivelser, og en stor del af det, er det arbejdsmiljø du skaber er afhængig af dit inventar – der er AJ Produkter en stærk sparringspartner.

For at Rollemodellerne kan fortsætte og forblive gratis for dig som lytter, er vi nødt til at få din hjælp med at støtte vores sponsorer, så hop gerne ind på AJ-Produkter og se om de har de kontormøbler eller inventar, som kan styrke dit arbejdsmiljø.

Hvem er Kenneth Bo Jensen?

Kenneth Bo Jensen er talenthacker, strateg og CXO og beskæftiger sig med talent management, ledelsesstrategi, rekruttering og forretningsudvikling. Han er talenthacker og founder i TalentX, som hjælper virksomheder med at omsætte talent til bundlinje, med at skabe en high-development culture, hvor de kan finde og udvikle de rigtige mennesker på de rigtige pladser og sammensætte de bedste teams gennem kortlægning af organisationens talent og kultur.

Han har tidligere været kommerciel direktør for Talents Unlimited, hvor han arbejde med talentudvikling og da han allerede inden det job var blevet specialist i at benytte personligheds- og talenttesten TT38 til udvikling i erhverslivet og det offentlige, blev han en førende ekspert på området. Gennem sin erfaring hjælper han i dag folk med at bringe deres fulde potentiale i spil, så de får et større output, større glæde og bedre trivsel – personligt såvel som erhvervsmæssigt.

Hvorfor er Kenneth gæst i Rollemodellerne?

Kenneths deltagelse i Rollemodellerne har været en lang process. Jeg har nemlig kendt Kenneth i mange år, og han har på mange måder været lidt af en guru for mig, når det kommer til personlighedstests og talenttests, som det hedder. Især det, at han er en af de konsulenter i landet, der har størst erfaring med at analysere disse tests som tidligere selvstændig konsulent med fokus på talent, samt CCO og talentspecialist i Talents Unlimited, der har TT38 testen som i min optik er en af de bedste talenttests, der findes.

Dertil har han siden December 2021 drevet TalentX som arbejder med talentbaseret rekruttering og udvikling af medarbejdere samt ledere. Han har i de sidste 7 år bogstavelig talt siddet med tusind forskellige mennesker og kigget deres profiler igennem, og hvad der passer dem, og for mig er det lidt af en superkraft i den her verden at lære sig selv at kende.

Helt personligt har det arbejde, den hjælp og den sparring, som Kenneth har givet mig gennem talenttesten TT38 altid været en stor hjælp. Det er en god måde at vurdere både hvordan du passer ind i stillinger, men også hvordan du bruger dig selv bedst. For det er det, som talenttesten dybest set handler om.

Tak fordi du lytter med, og husk: Hvis du er glad for podcasten, så efterlad gerne en anbefaling eller et review.

Bjørn

Rollemodellerne Episode 69 – Kenneth Bo Jensen

Notat og tidlinje:

02:00 – Hvad var det, der gjorde, at Kenneth begyndte at beskæftige sig med personlighedstests?

04:15 – Hvorfor vil Bjørn og Kenneth anbefale TT38, hvis man leder efter den bedste personligheds- og talenttest?

10:00 – Kan man udpege nogle fællesnævnere, når man ser på mennesker, som lykkes med det, de vil?

13:00 – En snak om talenter og fællestræk hos succesfulde iværksættere

16:00 – Om talentsammensætninger og det at komplimentere hinandens talenter

19:00 – Lionel Messi og hans talenter/’non-talenter’ som eksempel

23:00 – Hvad kan man som founder eller medarbejder bruge af strategier for at skabe den bedst mulige kontekst for at kunne lykkes med sit arbejde?

27:00 – Hvorfor er det så vigtigt at lære hinandens talenter at kende og skabe et fælles sprog omkring det for at styrke et samarbejde?

29:30 – Kenneth rådgiver omkring det at finde den rigtige co-founder fra et talentmæssigt perspektiv

34:00 – Vi har det med at vælge folk, der minder om os selv – hvorfor kan dette være en svaghed i forhold til at rekruttere og udvælge samarbejdspartnere?

38:15 – Hvor vigtigt er det at være bevidst om talenterne i sit team, og hvordan man bringer dem i spil på den mest optimale måde i en given kontekst?

40:15 – Hvordan udnytter man bedst muligt talent i en organisation i udvikling, en mindre virksomhed eller startup med dynamiske stillinger og mere flydende strukturer?

45:30 – Bjørn og Kenneth snakker om, hvorfor det godt kan betale sig økonomisk at investere i talent management, også i forhold til trivsel og engagement på arbejdspladsen

50:30 – Kenneth fortæller om talent i forhold til performance, og der snakkes om værdien og vigtigheden i HR management

55:45 – Kan man sammenligne elitesport og erhvervsliv?

57:30 – Dét, der gør dig dygtig i én kontekst, er ikke nødvendigvis det, der gør dig dygtig i en anden – hvilken rolle spiller det i et erhvervsmæssigt perspektiv?

1:02:15 – En opfordring til personer eller teams, der er nysgerrige på at lære mere om deres talenter

1:03:30 – Hvad peger Kenneth på som den største fejl, folk begår, i forhold til at udnytte deres talenter?

1:05:30 – Hvilken bog vil Kenneth anbefale lytterne?

1:06:30 – Den SMS, Kenneth vil sende til hele verden

1:07:45 – Kenneths favorit motto

Links: