At tage det store spring – jeg skal være iværksætter!

At Tage Et Kæmpe Spring: Iværksætterspringet!


Jeg har afsluttet en barselsorlov med at træffe en markant livsbeslutning at starte egen virksomhed.
Her kan du læse om den seneste periode, eksistentielle betragtninger og hvorfor jeg har valgt livet som iværksætter. 

“Nå Bjørn hvad skal du så lave nu?”

Det spørgsmål er jeg blevet stillet en gang eller to siden jeg annoncerede mit stop ved Danske Spil for snart 3 måneder siden. De sidste par måneder har været helt fantastiske og alt min tid er blevet brugt i godt selskab: med min hustru, vores søn og nyfødte datter.
Jeg kunne – bogstaveligt talt – ikke have fundet noget mere meningsfuldt at bruge tiden på og er enormt taknemmelig for at have haft den mulighed.

Men efter det der føles som næsten fem måneders barsel, så er tiden så småt, ved at være moden til at vende tilbage til overfladen, og derfor også det oplagte spørgsmål – hvad skal jeg egentlig bruge mit arbejdsliv på?

Spørgsmålet er ikke nyt for mig, fordi det har jeg stillet mig selv en del gange gennem min karriere, til trods for jeg har haft nogle rigtigt spændende jobs, og virksomheder på CV’et i landets største medie-, og underholdningsvirksomheder, samt oplevet det medfølgende store ansvar i stillingerne. 

Det har været en fantastisk mulighed for at styrke min personlige og faglige udvikling, og det har været enormt givende at få chancen for at slå mine folder i nogle af landets mest interessante organisationer, og alle de erfaringer og nye venskaber det har givet. Jeg kan ærligt sige at jeg fagligt og personligt er et helt andet sted i dag end jeg var for 10 år siden, og den mulighed har jeg været virkelig glad og taknemmelig for.  

Men lige så fedt det har været for mig at prøve mig selv af i store veletablerede virksomheder, lige så bevidst er jeg blevet om det der er blevet et bærende princip i mit liv:

 

“Jeg er kompromisløs i drømmen om at forme et liv, hvor mine evner kan hjælpe flest mulig mennesker og som samtidig giver mig muligheden for at lave noget, som fylder mig med energi, virkelyst og glæde hver eneste dag”   

 

Der må jeg være hudløst ærlig at sige, at denne målsætning ikke er blevet opfyldt 100% i min karriere hidtil, og derfor har denne barsels-, og coronaperiode også været en kærkommen mulighed for at stoppe op og reflektere over hvordan jeg bedst kan forløse dette potentiale. 

Der skal ikke herske nogen tvivl om at det at blive forældre har skabt en markant ændring i måden jeg anskuer mit eget bidrag til verden og min begrænsede levetid på: Jeg vil gerne gøre mig umage og bruge min tid, og energi, på at skabe noget som kan være med til at efterlade verden til et bedre sted til vores børn og de kommende generationer – punktum.

For mig er der ikke nogen tvivl om at den måde hvorpå jeg bedst lykkes med at forme det liv, hvor tjeneste og meningsfuldhed møder arbejdsglæde og lykke er ved at stille mig frem i forreste geled og påtage mig det fulde ansvar for at få det til at ske.

Den mest oplagte måde at gøre det på er ved at starte egen virksomhed – derfor har jeg også truffet det oplagte – og lidt angstprovokerende – valg om at mit næste skridt er som iværksætter!

Derfor har jeg valgt det usikre iværksætterliv:

Faktisk har jeg selv vidst det et stykke tid, fordi fra det øjeblik det stod klart at jeg skulle videre fra mit sidste job, følte jeg at tidspunktet lige nu var rigtigt til at forfølge drømmen om at skabe noget selvstændigt. For mig har det aldrig været et spørgsmål om jeg skulle være iværksætter, men snarere hvornår tidspunktet var det rette til at tage springet.

Jeg ved at iværksætteri ikke er for alle og ja – jeg kan i momenter også selv blive nervøs ved beslutningen – men i sidste ende er valget af at blive iværksætter, for mig, et eksistentielt valg om at være okay med at påtage mig usikkerheden, frygten og rutschebaneturene, mod at få chancen for at indfri drømmen om at skabe et godt liv for vores familie, at bruge mit arbejdsliv på at skabe noget der gør en positiv forskel – og at kunne fylde mit liv med de ting og relationer der betyder mest – og den drøm vil jeg eddermame gerne kæmpe for.

En af mine største skrækscenarier efterhånden som vores søn Valdemar er blevet større, har været at han har kigget på min corporate karriere og det har givet ham indtrykket at det er den rigtige måde at leve sit liv på og vejen til det gode liv. For mig har valget om at starte selvstændigt samtidigt været den bedste måde at synliggøre og inspirere ham til at tage sine egne drømme seriøst, og forhåbentlig inspirere ham til at turde gå efter dem.   

Heldigvis føler jeg mig godt rustet til den kommende udfordring fordi erfaringerne fra min karriere som inkluderer marketingeksekvering for mange af landets bedste foredragsholdere og konferencer i eventvirksomheden Speakers Club, arbejdet med forretningsudvikling, marketing og strategi på Danmarks største digitale medie Ekstra Bladet, samt brand-, og marketingansvaret for landets største annoncør Danske Spil har givet et solidt fagligt fundament at bygge videre på.   

Når jeg så samtidig inkluderer erfaringerne fra de mange start-ups jeg har hjulpet med marketing i min egen virksomhed, samt erfaringerne og lærdommen fra landets fineste og dygtigste rollemodeller fra podcasten Rollemodellerne, så føler jeg ikke der er noget bedre tidspunkt for mig til at gå ud og sætte de kompetencer i spil til at hjælpe virksomheder til vækst.   

Lige nu er jeg i gang med et par konkrete og super spændende projekter, som jeg ikke helt kan løfte sløret for endnu. Vigtigst af alt så har jeg taget de svære snakke, lagt en plan og den får mig til at springe ud af sengen hver morgen og hold nu kæft en befriende måde at leve sit liv på – det er en kæmpe gave.

Så status er at jeg – som løven Christian Arnstedt så fint formulerede det i Rollemodellerne – står og kigger direkte ned i afgrunden, med et kæmpe sus i maven fordi start-up livet kalder – det føles nogenlunde som på dette billede som var fra et 138 meter bungeejump på New Zealand.

 

Yihaaa – Wish me luck!

 

Kh

Bjørn

 

Boganmeldelse: Bobler, Bullshit og Børsfest af Lars Tvede

Så er der forrygende investorbobler! Boganmeldelse af Bobler, Bullshit og Børsfest af Lars Tvede

Bogen Bobler, Bullshit og Børsfest udkom d. 19/10-2020. Den har lige haft premiere og kan læses og lyttes på Mofibo (gratis for nye kunder)

Dommen: ★★★★★★ (ud af 6 mulige) 

Jeg vil gerne starte denne anmeldelse med et spørgsmål: Hvorfor er der ikke obligatorisk undervisning i privatøkonomi, herunder også investering i skolesystemet? Det er et livsgrundlag for mange mennesker, så hvorfor opprioriteres dette ikke i undervisningen fremfor en række fag, som ikke længere har samme relevans?

Svaret på dette er uklart, men der er ingen tvivl om, at med den udvikling vores samfund er i, så bliver det i stigende grad vigtigere at tage ansvar for sine egne finanser, og forstå investeringer, da investeringsmuligheder er blevet mere komplekse, og bankerne er i en situation, hvor de giver negativ forrentning på kontante indeståender.

Hvis der er en person, som har fået rollen som hele Danmarks rektor i investering og økonomi, så er det Lars Tvede. Han har via en række fremragende bøger om investering og børshandel – ”Børshandlerens psykologi”, ”Børshaj” og ”Kriser, krak og kaviar” været en af de største bidragsydere til at styrke vidensniveauet hos de danske investorer, ligesom han flittigt har delt sin viden på hans sociale medie kanaler.

Lars har desuden flittigt delt sin viden om erhvervslivet og markederne i en række andre forskellige medier blandt andet på Radio 24/7 og i diverse podcasts. Hvis du gerne vil høre Lars´ bedste råd til, hvordan du som investor udvikler dit ”Bullshit-filter”, eller hvorfor udvælgelse af enkeltaktier er en dårlig forretning, så ligger der to meget populære episoder med ham i podcasten Rollemodellerne.


Om bogen

Afsættet til Lars´ seneste bog er den verdensomspændende finanskrise, vi har oplevet i 2020.

For dagen inden COVID-19 for alvor startede, og dermed efterlod markederne i ruiner, kom der en overraskende melding fra Lars på hans Facebook profil:

”Forsigtig med aktier – Goldman Sachs har lige advaret om en mulig aktiekorrektion…”

Inden han skrev denne post, havde han ringet til sin bank, og bedt dem sælge alle hans aktier – rub og stub.
Dette overraskede mange, da aktiemarkedet kun var gået op igennem en meget lang periode, så derfor mente de, at det var en helt unødvendig overreaktion.

Da kalenderen ramte marts, kom COVID, og resten er historie, som man siger. Episoden blev dog en meget konkret manifestering af, hvad mange investorer allerede har vist længe: At Lars Tvede har haft en næsten overnaturlig evne til at forudse bevægelserne i aktiemarkedet, og ramme plet med sine investeringer igennem mange år.

Så hvad er hans hemmelighed?

Det forsøger han at give svaret på i ”Bobler, Bullshit og Børsfest”.

I bogen deler Lars sine vigtigste erfaringer fra hans mere end 40 år som investor, og tager læserne igennem sine vigtigste principper for investering på alt fra råvarer til aktier, og giver en lang række konkrete pointer og guidelines til, hvordan du som investor kan forblive rationel – selv når markedet opfører sig crazy.

Hvordan lykkedes det så?


Lars Tvede er en god ven af Rollemodellerne, og har tidligere delt sin viden om investering i podcasten. Her ifm. udgivelsen af hans bog Supertrends

En letfordøjelig, interessant og fornøjelig lærebog om investeringer

Det er ingen overdrivelse at sige at forventningerne til bogen var tårnhøje: faktisk var bogen nr. 1 på bestsellerlisterne næsten en måned inden udgivelsen, alene pga. forudbestillinger, hvilket understreger den popularitet Lars’ bøger nyder.

Personligt har jeg selv savnet en god investeringsbog, der på no-nonsens, og letforståelig vis forklarer dynamikkerne i markedet, og giver en række konkrete anvisninger til, hvordan du bedst investerer, og som bygger på både et solidt teoretisk og praktisk fundament. Problemet har været at de fleste investeringsbøger (ihvert fald dem jeg har haft fat i) har været murstenstunge 500-siders manualer, skrevet i et tungt og kedeligt akademisk sprog, og som bedst egnede sig til god natlæsning.

Den bog Lars har skrevet, var præcist den investeringsbog jeg selv ledte efter og halleluja, hvor var det på tide at netop den bog kom, og jeg endelig kan dykke ned i et spændende emne og stadig blive både underholdt og klogere!

En af styrkerne ved Lars´ bøger har altid været, at de bygger på tung research, og er underbygget med mange kilder til at understøtte de pointer, der laves. Den tradition, har han taget med videre i Bobler, Bullshit og Børsfest, hvor han trækker på et stort bagkatalog af litteratur og forskning til at underbygge sine pointer om udviklingen i markederne, og de forskellige investeringsmuligheder, uden på noget tidspunkt at blive kedelig, den gør faktisk bogen lidt af en page-turner.

Bogens helt store styrke er dog at Lars formår at koge nogle omend meget komplekse emner ned til et spændende og letforståeligt rammeværk, som kan hjælpe alle med at lave bedre investeringer, og som dækker praktisk talt alle typer af investeringer fra kunst, over ejendomme, til aktie-, og kapitalmarkederne. At formå dette på bare 218 sider må betegnes som lidt af en pragtpræstation.

Hvis du er vant til at læse mere tungt akademisk litteratur, vil du formodentligt næsten føle at bogen er for simpel i sit sprog, og det kan virke overraskende at det er muligt at skrive en bog, der er så letlæst, om noget, der kræver så stor forståelse af komplekse dynamikker.

Pointen er dog at denne simplicitet skyldes forfatterens evne til at formidle noget komplekst på en letfordøjelig måde, så enhver kan forstå det, og ikke er et udtryk for manglende faglig tyngde i bogen (om det er lykkes, fordi bogen er transskriberet fra Lars´ private Yacht i Middelhavet, må du selv vurdere).

Det kan til tider tendere det komiske, når der bruges analogier, som er så simple og i visse tilfælde humoristiske, som tilfældet er i bogen, men det virker enormt effektivt til at skrive en rigtigt god og fængende bog, som enhver der har det mindste interesse i økonomi, skylder sig selv at læse.

Jeg føler mig overbevist om, at hvis der blev undervist i privatøkonomi, og investering i skolesystemet, så ville Bobler, Bullshit og Børsfest stå absolut øverst på pensumlisten, og det med rette for det er en fantastisk god bog, som jeg vil anbefale enhver at læse – gerne før end senere.

Bogen er tilgængelige i alle boghandlere, eller kan streames på Mofibo

Otte bokse til mental sundhed

I seneste episode af Rollemodellerne taler jeg med Henrik Werdelin om, hvorvidt man kan designe sig heldig. En af de mange fascinerende ting ved Henrik er, at han har opbygget et system for sig selv for konstant at udvikle sig og blive bedre inden for otte felter. Han kalder systemet 8+1.

Du kan ikke være bedst til alt

Henriks metode er en mental model, der indeholder otte bokse. Det unikke ved otte er, at der ikke kun er en ting at være god til. På den måde er man indforstået med, at man ikke er bedst inden for alle otte felter.
Henrik forklarer sit system således:
“Jeg bliver ikke den bedste atlet eller entreprenør. Jeg håber, jeg bliver rigtig god til alle tingene. Det er mit succeskriterie at skyde over målet på tværs af kategorierne i stedet for kun at være fx den rigeste eller hurtigste.”
Inden for de sidste fem-ti år har Henrik omdefineret sine succeskriterier. Hans definition af succes er i dag at være en god far, en god mand, en god ven, en god deltager af samfundet, en god chef, etc. Med den metode skal man tage sig til takke med, at man ikke bliver den bedste til nogen af tingene.

Hav altid en notesbog i lommen

Henrik kom frem til sit 8+1-system ved helt lavpraktisk at have en notesbog i lommen altid.
“Jeg har en notesbog, jeg vader rundt med. Jeg prøver ikke at holde tanker i hovedet og stresse over dem og ende med at blive overvældet. De fleste ting i mit hoved ender i min notesbog. Den er ikke specielt lang. Der er ca. 30 sider. Når jeg når til slutningen, ser jeg den igennem og skriver en opsummering af alt i bogen på næste notesbog. På den måde tager jeg altid kun ting med, som jeg synes er vigtigt.

De otte mentale bokse

8+1 opstod, fordi det gik op for Henrik, at han altid arbejdede med de otte bokse. De vigtigste otte ting er som følger:
  1. Tag affære (Sørg for at tjene penge. Hvis du er bekymret for økonomi, tager du dårlige beslutninger)
  2. Invester (Se på, hvordan du kan lave ting, der bliver forbundet over tid og eksponentielt bliver mere værd)
  3. Hjælp (Overvej, hvordan du hjælper sager, folk, samfund)
  4. Sundhed (tænk over, hvordan du sørger for, at krop og hoved kan følge med)
  5. Lær (Find ud af, hvad du er god til, og hvad dit output er – det, der kommer nemt til dig, som er svært for andre)
  6. Familie (sørg for at være en god forælder og ægtefælle)
  7. Forhold (hav et forhold til folk, du aspirerer til at være sammen med
  8. Selvkærlighed (vær god ved dig selv. Spis en is eller gå en tur i skoven, hvis det er vigtigt for dig
+1: Tænk på de otte bokse

Boksene i praksis

En gang om ugen ser Henrik på de otte bokse og finder nye metoder til, hvordan han kan blive bedre til en af boksene.
“Hvordan kan jeg godt lide at lege med min dreng? Normalt sidder han og leger. Hvis jeg synes, det er kedeligt, tager jeg min telefon frem. Så lægger han mærke til det, og jeg får dårlig samvittighed. Så har vi misbrugt en time. Han er irriteret. Jeg har dårlig samvittighed. Hvordan kan vi bruge den time bedre? Måske spillede jeg bordtennis, da jeg var lille. Jeg køber et net og sætter på spisebordet, og så spiller vi bordtennis. Nu har vi en ting, der fungerer for os begge.”
Det er ikke den ene ting, der gør forskellen, men når du har opbygget en database med fx 30 ting, bliver du bedre til at bruge tid med dine børn, til at tjene penge, til at hjælpe eller til det, du er god til.
8+1-systemet er Henriks metode til at skabe mere meningsfuldhed i livet.
Lyt til resten af samtalen med Henrik lige her. Du kan også abonnere på podcasten, så du ikke går glip af fremtidige afsnit.
Tak, fordi du læser med.

Sådan får du sunde vaner gennem fire simple trin

LÆR DE FIRE SIMPLE TRIN TIL AT SKABE SUNDE VANER

Sunde vaner er fundamentet for et godt liv og for gode beslutninger. Det taler jeg med Imran Rashid om i andet afsnit af 3. sæson. Her er et lille uddrag af vores samtale, hvor Imran deler sin viden om sunde vaner, og hvordan man ændrer adfærd med fire trin.

Huske at sunde vaner skal implementeres og vedligeholdes

Sunde vaner handler ikke om sundhed, men om at sunde vaner skal installeres, implementeres og vedligeholdes bevidst. Da man ikke kan tænke sig til ny adfærd, fordi vi ikke er fornuftige og bevidste nok i løbet af en dag til at huske alt det, vi skal, skal man følge metoder og principper fra 40 års adfærdsforskning, som kan bruges til at arbejde med sin egen adfærd.

Inden for sundhedssystemet taler vi traditionelt set ikke om sundhed som sundhed for den enkelte. Det er ydrestyret baseret på ting som vægt, kost og rygning. Det er en mekanisk måde at se sundhed på, men det er langt fra sådan, folk reelt set har det.

4 trin til at ændre adfærd:

Imran har fire trin i sin bog Sunde Vaner, hvor han taler om måden, hjernen er opbygget på, hvordan bevidstheden fungerer, og hvad der skal til for at ændre adfærd ud fra adfærdsdesign inden for techindustrien.

Techindustrien har vist, det kan lade sig gøre at få folk til at gøre noget andet, end de gjorde for bare 10 år siden. Det er der en grund til. Måske kan vi tage principperne og give magten til den enkelte. 

Hvis du gav familien lige så meget opmærksomhed eller fokuserede i lige så høj grad på fx at blive god til skak eller at lære kinesisk som den tid, du bruger bruger på Facebook, ville du skillshape dig selv. Det kræver en mental rygrad.

Trin 1: Forstå dig selv

Det første trin er at forstå dig selv. Hvorfor vil du ændre adfærd? Hvorfor gør du det, du gør i dag?

Der findes ikke dårlige vaner. Der findes vaner, der opstår som følge af underliggende psykologiske behov, som ikke bliver dækket på andre måder. Rygning kan være et udtryk for stress eller impulsiv adfærd pga opvækst.

Jo dybere vanen er, jo sværere er det at ændre den. Ens adfærd skal altid ses ud fra, hvorfor man gør, som man gør. Man er godt i gang, hvis lysten kommer indefra. Det er vigtigt, at man ændrer vaner af de rette årsager.

Trin 2: Flyt dig selv

Det skal være skånsomt at implementere vanen, så det ikke bliver uoverskueligt. Adfærden skal bygges langsomt op, så kroppen lærer, at den godt kan. Hvis man falder i, medfører det skyld og skam, så det handler om at flytte sig selv og lære undervejs.

Trin 3: Hjælp dig selv

På et tidspunkt har du lavet nogle “can’t fail”-installationer. Når du er i gang med at finde den nye vane, som skal føles godt, kan du ændre dine omgivelser til at understøtte vanen. Hvis du vil spise frugt, lægger du frugten, hvor du plejer at slappe af. Gør det simpelt. Køb ind på vej hjem fra arbejde,. Hav løbetøjet liggende klart.

Gør det lettere at gøre det, du selv har valgt og kan se effekten af.

Trin 4: Styr dig selv

Næste skridt er at styre dig selv. Vi er bygget til at fejle. Stress medfører typisk tanker som “det er synd for mig”, og så ender det med, at man falder i fx slikfælden.

Hvis man følger de fire trin, har man en ny vane.

Bliv meget klogere på Imrans tilgang til sunde vaner i afsnit 43 af podcasten, der udkom den 30. juli. Du kan også abonnere på podcasten, så du ikke går glip af fremtidige afsnit.

Her er de fem mest populære afsnit fra 2. sæson af Rollemodellerne

En god samtale kan inspirere og danne grobund for en masse nye tanker, men mindst lige så vigtigt kan en god samtale give taletid til de rigtige rollemodeller, så andre kan spejle sig i dem, og derigennem finde inspirationen og modet til at turde.

Forleden havde jeg en god snak med Trine Askholm fra InnovatorQ, som pegede på at den faktor, som havde størst indflydelse på andelen af kvindelige iværksættere, var om de havde haft en kvindelig iværksætterrollemodel tidligt i deres liv. Vi må aldrig underkende hvor vigtigt det er vi tør give taletid til dem der kan inspirere morgendagens ledere.

Rollemodellerne er garant for gode og meningsfulde samtaler om personlig udvikling, iværksætteri og det er en platform, hvor du som lytter, kan være sikker på at blive inspireret af landets førende rollemodeller og thought leaders.

Vi står lige på trapperne til sæson 3, men inden da vil jeg lige dele de fem mest populære afsnit fra 2. sæson. Evalueringen bygger på både antal lytninger, men også vurderingen af kvaliteten af indholdet.

1. Martin Thorborg – SERIEVÆRKÆTTEREN: FIND DET FORMÅ; DER MOTIVERER DIG OG ACCEPTER AT DET KAN TAGE SMERTE AT OPNÅ DIN DRØM

Der er ikke noget afsnit, som har haft flere lyttere i 2. sæson af podcasten end interviewet med en af landets mest succesfulde iværksættere Martin Thorborg. Det skyldes i høj grad, at Martin er en inspirerende person, men også at han er en praktisk filosof, der på hans egen down-to-earth facon giver anekdoter og inspiration, der bygger på dybe indsigter om den menneskelige natur, ofte med afsæt i hans personlige erfaringer.

I podcasten fortæller han om alt, fra hvordan han har været så dygtig at forme den rette kultur i hans utallige iværksættersucceser, til hvad opskriften er på det gode liv.

Martin har selv kaldt podcasten den måske bedste podcast han nogensinde har lavet, og der er der en grund til, fordi samtalen rummer en perlerække af gode anekdoter og værdifulde indsigter.

Lyt til afsnittet med Martin her


2. Mia Wagner – MØD LØVINDEN: STORE TANKER BLIVER TIL STORE DRØMME, SOM BLIVER TIL STORE SUCCESER

I spidsen for en af landets tidligste tech succeser Freeway, sidder Mia Wagner, som også er kendt som skarp dommer i det populære DR-program Løvens Hule.

Bag den stærke udstråling ligger dog en stærk personlig fortælling om et menneske, der fra hendes forældre har lært at man kan hvad man vil, og samtidig at den der har evnen har pligten.

Historien om Mia er på en gang historien om en succesfuld advokat, der arbejdede sig helt ned i et sort hul med stress, og som følge af det, tog en markant beslutning om at lukke familiefirmaet og tage et helt nyt karrierespring som topchef i Freeway koncernen.

Emnerne i interviewet spænder over, om hvordan Freeway bibeholder iværksætter DNA’et, til hvordan Mia træffer gode beslutninger, og hvilke overvejelser der lå bag den seks måneder lange proces, da hun efter samråd med hendes far besluttede at lukke familiens advokatvirksomhed.

Lyt til afsnittet her


3. Lars Tvede – FREMTIDSOPTIMISME: LAD SELVINDSIGTEN OG LYKKEFØLELSEN VÆRE DIN GUIDE I EN VERDEN I FORANDRING

Lars Tvede er en populær herre i Rollemodellerne regi, og det er også derfor han naturligt lander på denne liste. Han er faktisk den eneste som har deltaget to gange, og det uforglemmelige afsnit med ham, fra første sæson, var blandt de mest populære afsnit i podcastens levetid. Derfor var det også helt naturligt at invitere Lars tilbage til en snak i 2. sæson ifm. med udgivelsen af hans nye bog Supertrends.

Det blev en god snak om hvilke supertrends, han ser komme til at spille en markant rolle i at forme verden i fremtiden, men i lige så høj grad hvordan du personligt lærer at navigere i en fremtid, som kun bliver mere og mere turbulent og finde ro i at manøvrere i ukendt farvand.

Lyt til afsnittet med Lars her


4. Rasmus Bagger – MENTALTRÆNEREN: SÅDAN SKABER DU HIGH PERFORMANCE OG OPNÅR DINE DRØMME

Hvis du først møder Rasmus Bagger, så er du ikke i tvivl om, at her er en mand gør det han prædiker. Han er en person der udstråler et kæmpe overskud og energiniveau, og det kan man i den grad mærke i denne podcast. Rasmus er en af de dygtigste mentaltrænere i landet, og fordi han selv har en baggrund som elitesportsudøver og senere mentaltræner, har han haft en perfekt mulighed for at hjælpe med at skabe top-performance for sine klienter.

Afsnittet byder på en åbenhjertlig snak om Rasmus egen arbejde men europa-, og verdensmestre, men endnu vigtigere rummer det en samling helt konkrete strategier og værktøjer, som du kan benytte til at skabe high performance i dit liv – uanset om det er indenfor eliteidræt eller iværksætteri.

Lyt til afsnittet med Rasmus her


5. Jacob Risgaard – LYKKEN ER MÅLET: JACOB RISGAARD OM AT LEVE VILDERE, HJÆLPE ANDRE OG OPNÅ STORE MÅLSÆTNINGER

2. sæson af Rollemodellerne sluttede med et ordentligt brag, for der kom Coolshop medstifteren, og Løvens Hule dommeren, Jacob Risgaard nemlig på besøg og gav lytterne et VILDERE afsnit. Jacob stod for en række af de mest mindeværdige øjeblikke i årets sæson af Løvens Hule, og det skyldes hans varme og humoristiske facon, hvilket også er det der er med til at gøre hans deltagelse i Rollemodellerne nøjagtig lige så uforglemmelig.

I afsnittet kan du høre om Jacobs egen rejse fra han blev smidt ud af børnehjemmet, og hvordan en insisterende lære på usædvanlig vis ændrede hans skæbne. Derudover vil du lære Jacobs strategier, som har hjulpet ham med at nå sine vildeste drømme, og hvordan man kan være!!

Lyt til afsnittet med Jacob her

 

Så er der lyttestof mens venter på den kommende sæson af podcasten.

Rollemodellerne 3. sæson starter d. 30/6 med et stærkt interview med tidligere B&O topchef Tue Mantoni.

Rollemodellerne – Du starter med den bedste inspiration!

Her er boganbefaling af 10 usædvanlige bøger fra Danmarks dygtigste iværksættere, foredragsholdere og forfattere

Her er boganbefaling fra Danmarks dygtigste iværksættere, foredragsholdere og forfattere

Hvis du har en ambition om at få læst flere, og bedre, bøger i 2020, så får du her anbefalinger fra folk som Martin Thorborg, Mia Wagner og Morten Münster, der deler deres alletiders favoritbog.

Jeg tror du vil være enig med mig, når jeg siger at med så mange bøger at vælge imellem, kan det være rigtigt svært at vælge den bedste og mest relevante bog.

Eller er det?

Hvad nu hvis jeg fortalte dig, at jeg har spurgt nogle af landets dygtigste rollemodeller netop om, hvilken bog de oftest anbefaler til andre mennesker, så du slipper for at spilde din tid på dårlige bøger?

I denne artikel kan du læse boganbefalinger fra 10 af landets dygtigste iværksættere, foredragsholdere og forfattere, så du kan finde de bedste bøger til at styrke din personlige-, og faglige udvikling og undgå at købe de forkerte bøger.

I podcasten Rollemodellerne har jeg hver gang stillet gæsterne spørgsmålet:

”Hvilken bog har du oftest anbefalet eller måske ligefrem givet i gave til andre?”

Det er der kommet en række usædvanlige boganbefalinger ud af, hvor emnerne er alt fra marketing over start-ups, til en af verdens mest solgte selvhjælpsbøger.

Du kan læse anbefalingerne nedenfor:

1. Martin Thorborg anbefaler: Marketing Warfare – Jack Trout og Al Reiss

Den første boganbefaling kommer fra iværksætteren Martin Thorborg. Han anbefaler bogen Marketing Warfare, som er en bog, der oprindeligt udkom i 1986, men er blevet udgivet i et par opdaterede versioner siden – senest i en 20 års jubilæumsversion i 2005.

Bogen fokuserer, som navnet antyder, på marketing, og forfatterne tager udgangspunkt i konkrete eksempler på, hvordan forskellige virksomheder har taget en marketingposition for at belyse, hvordan virksomheder kan vinde krigen om markedet, med udgangspunkt i en række historiske krigsstrategier. Bogen er skrevet i et let sprog og med mange illustrationer fra rigtige marketingkampagner, så den er relativt let læst. Martin Thorborg siger:

”Marketing handler om positionering og strategi, og selvom denne bog er snart 30 år gammel, og er læst på 1,5 time, gennemgår den på en god måde virksomheders marketingindsats, som var det en krigsstrategi”

Bogen kan købes her: Marketing Warfare 20th Year Anniversary Edition.

 

2. Johan Bülow anbefaler: Dream Society – Rolf Jensen

Denne bog er anbefalet af iværksætteren Johan Bülow, og han fremhæver den fremsynethed forfatteren havde. Han læste oprindeligt bogen samtidig med stiftelsen af virksomheden Lakrids, og fremhæver selv at et par vigtige indsigter fra bogen, der har været med til at skabe fundamentet for Lakrids store succes.

Bogen er skrevet i 2003 af fremtidsforsker Rolf Jensen, der giver sit bud på, hvordan erhvervslivet vil blive påvirket af udviklingen, og hvordan de skal agere i fremtiden, som han kalder ”the dream society” En af hans store pointer er, at det i fremtiden ikke vil være tilstrækkeligt at lave et godt produkt, men at for at skabe en succesfuld virksomhed, så skal den i lige så høj grad tiltale forbrugerens følelser

Bogen kan købes her: Dream Society

 

3. Lars Tvede anbefaler: The Rational Optimist – Matt Ridley

Foto: Jes Roger PetersenFaktisk anbefaler forfatter og finansmand Lars Tvede en lang række forskellige bøger, da han som bekendt er lidt af en læsehest. Jeg har dog udvalgt denne fra hans anbefalinger, da det er en rigtig god bog. Bogen er skrevet af tidligere redaktør på The Economist Matt Ridley, som også har skrevet en række andre bestsellere bl.a. Genome og Den Røde Dronning.

I bogen argumenterer forfatteren for, at vi lever i en bedre verden end nogensinde før, hvilket han primært tilskriver menneskers kontinuerlige evne til at udvikle sig, handle og udveksle gode idéer. Med udgangspunkt i en analyse af en række historiske begivenheder mener han derfor, vi bør være optimistiske om den fremtid vi går i møde, og spår at menneskeheden kun vil opleve endnu større velstand fremadrettet.

Bogen kan købes her: The Rational Optimist

 

4. Nicolai Moltke-Leth anbefaler: Du er hvad du tænker – Carol Dweck.

Eventyrer og forfatter Nicolai Moltke Leth anbefaler bogen Mindset – som på dansk hedder ”Du er hvad du tænker” – hvor forskeren Carol Dweck giver sit syn på hvorfor mindsettet er en afgørende faktor i at få succes, og omvendt kan forhindre dig i at udleve dit potentiale.

Om bogen siger Nicolai:

”Det er en ubeskrivelig fed bog – det er den bedste faglige bog, jeg nogensinde har læst. Hun har skrevet en bog i prosatekst, som er fyldt med gode eksempler. Forfatteren tager udgangspunkt i to forskellige mindsets: fixed (fastlåst), og udviklende growth (vækst), og hvis du gerne vil forbedre din livskvalitet, så handler det om at udvikle et growth mindset – udfordringen er at mange af os har været i en skole, eller haft velmenende forældre, som har været med til at pakke os ind i et fixed mindset for at beskytte os”

Det er en ubeskrivelig fed bog – det er den bedste faglige bog, jeg nogensinde har læst.
Bogen kan købes her: Du er hvad du tænker

Bogen kan købes her: Du er hvad du tænker

 

5. Rasmus Bagger anbefaler: 7 Gode Vaner – Steven Covey

Mentaltræneren Rasmus Bagger anbefaler klassikeren 7 Habits of the Highly Effective People – på dansk 7 gode vaner – der er en af verdens mest solgte selvhjælpsbøger, med mere end 25 mio. solgte eksemplarer siden udgivelsen i 1987.

I bogen deler forfatteren Steven Covey en række gode vaner, som styrker personlig udvikling, og teambuilding. Bogen er meget praktisk orienteret og pointerne præsenteres på en let fordøjelig måde med meget storytelling. Rasmus Bagger finder bogen så god, at han genlæser den flere gange årligt, og hver gang føler han, at han får noget nyt ud af gennemlæsningen.

Bogen kan købes her: Syv gode vaner

 

6. Mads Faurholt Jørgensen anbefaler: The Hard Thing About Hard Things – Ben Horowitz.

Iværksætter og forfatter på Iværksætterbogen Mads Faurholt anbefaler bogen The Hard Things About Hard Things, som Martin Thorborg og Lars Tvede faktisk også har anbefalet. Forfatteren har skrevet bogen ud fra en filosofi om, at der alligevel ikke er nogen bog, som kan hjælpe dig med at træffe de virkeligt svære valg i din virksomhed, hvor alt står i flammer, så derfor beskriver han alle de dårlige situationer han har måtte overkomme i sit eget start-up, og på hvilket grundlag han traf en beslutning.

Bogen er en ærlig beretning om den enormt hårde rejse, det er at bygge en teknologi start-up, og alle de utænkeligt svære beslutninger det kan medføre, og som læser sidder du næsten selv med ondt i maven, når du forsøger at dig at sætte dig i hans sted.

Om bogen siger Mads Faurholt:

“Det er en fantastisk bog, som handler om hvordan Ben Horrowitch, som er ejer af en verdens største venturefonde Andreessen/Horowitz, byggede sin virksomhed. Det, den egentlig mest handler om, er hvordan en enorm succesfuld mand ikke havde andet end problemer på sin vej mod at bygge en meget succesfuld virksomhed, og hvordan han fortsatte igennem det, og overlevede det. Så kommer han igennem en masse af de ting, der er svære, bl.a. hvorfor vi måske ikke skal være det, vi kalder den perfekte leder i Danmark, men være en anden type leder for at skabe resultater”

Det, den egentlig mest handler om, er hvordan en enorm succesfuld mand ikke havde andet end problemer på sin vej mod at bygge en meget succesfuld virksomhed, og hvordan han fortsatte igennem det, og overlevede det.

Bogen kan købes her: The Hard Thing About Hard Things

 

7. Morten Resen anbefaler: Steve Jobs – Walter Isaacson.

Iværksætter og tidligere radio-, og tv-vært Morten Resen anbefaler biografien om Steve Jobs, som er skrevet af Walter Isaacson. Bogen er den officielle biografi, og den eneste biografi, som Steve Jobs selv har medvirket i. Bogen beskriver hele hans livshistorie, fra han droppede ud af college, til stiftelsen af Apple, til han på dramatisk vis blev smidt ud af virksomheden igen, kun for at komme tilbage som den helt store frelser, da Apple var ved at gå konkurs. Det er en god bog, selvom du formodentlig vil få udfordret dit syn på Steve Jobs via nogle af de fortællinger, der kommer igennem bogen.

Om bogen siger Morten Resen:

“Jeg synes denne bog er fuldkommen fantastisk, den er virkelig virkelig god. Den beskriver et menneske, som er fuldkommen unik, og jeg ved godt at det er lidt cliché at vælge den, fordi jeg er iværksætter, men den er virkelig god og den vil jeg klart anbefale”

Bogen kan købes her: Steve Jobs – The Exclusive Biography

 

8. Morten Münster anbefaler: Scarcity – Sendhil Mullainathan

Adfærdsdesigner og forfatter Morten Münster anbefaler bogen Scarcity skrevet af Sendhill Mullainthan (prøv lige at udtale det navn 😉). Bogen forsøger med udgangspunkt i den nyeste forskning indenfor adfærdsdesign, og økonomi, at besvare nogle af det moderne livs store paradokser, fx hvorfor fattige har svært ved at styre deres penge, så de bliver endnu fattigere, hvorfor travle mennesker finder det svært at finde tid, så de bliver endnu mere stressede, og hvorfor ensomme mennesker har svært ved at stifte nye bekendtskaber, så de bliver endnu mere ensomme.

Forfatterne fokuserer på det mindset, der opstår i mennesker, når de oplever knaphed (scarcity), og hvordan fokusset på knapheden fører til kognitive dysfunktion og dermed får en selvforstærkende virkning, som gør det endnu sværere at bryde den negative spiral.

Bogen kan købes her: Scarcity

 

9. Mia Wagner anbefaler: Alkymisten – Paulo Coehlo

Investor og Løvens Hule dommer Mia Wagner anbefaler romanen Alkymisten, der oprindeligt er skrevet af Paulo Coelho på portugisisk. Alkymisten er blandt de mest sælgende bøger i verden, solgt i anslået 65 mio. eksemplarer, og oversat til mere 80 forskellige sprog.

Bogen handler om den unge fårehyrde Santiago, som har en tilbagevendende drøm om at rejse til pyramiderne for at finde en værdifuld skat. Efter et besøg hos en lokal spåkone, beslutter han sig for at sælge sine får, for at kunne tage ud på rejsen mod Egypten og realisere sin drøm.

Igennem historien kommer hovedpersonen til at gå igennem en masse kvaler i jagten på sin drøm, blandt andet at blive røvet adskillige gange, at møde sit livs kærlighed og selvfølgelig at møde alkymisten.

Selvom bogen er skrevet som en roman, bliver den af de fleste betragtet som en selvhjælpsbog, da det gennemgående tema for fortællingen er at hvis du har en drøm og handler på den, så skal universet nok hjælpe dig på vej.

Om bogen siger Mia Wagner:

“Det er en rigtig fin bog om at finde sin vej i livet”

Bogen kan købes her: Alkymisten

 

10. Lars Seier Christensen anbefaler: Winning – Jack Welch.

Foto: Jes Roger Petersen

Iværksætter og investor Lars Seier Christensen anbefalede i første omgang bogen ”Og verden skælvede” af Ayn Rand, som blev givet til alle ansatte i hans virksomhed Saxo Bank. Men da jeg udfordrede ham til at komme op med en anden anbefaling, nævnte han bogen Winning, der er skrevet af den tidligere topchef fra General Motors Jack Welch. Winning er Jack Welchs forsøg på at videregive sine 40 års ledelseserfaring, hvoraf mange var som øverste chef for en af verdens største virksomheder.

Om bogen siger Lars Seier Christensen: “Det er en meget simpel tilgang til, hvordan man driver og skaber en virksomhed og indholdet ligger godt i tråd med, hvordan vi drev Saxo Bank. Jeg synes det er en særdeles interessant og relativt letlæst bog. Jack Welchs simple ledelsesstil har skabt et helt forrygende antal der er gået videre fra Generel Electrics til at blive ledere i andre store Fortune500 virksomheder”

Bogen kan købes her: Winning


Med denne liste skulle der være rigeligt inspiration til at kickstarte dit 2020, men hvis du vil lære endnu flere af de vaner, strategier og inspirationskilder, som har formet nogle af landets dygtigste iværksættere, forfattere og topperformere, så vil jeg anbefale dig at besøge mit con amore projekt Rollemodellerne podcasten, som rummer eksklusive interview med en lang række af landets førende inspirationskilder bl.a. iværksætteren Martin Thorborg, investor og forfatter Lars Tvede, Løvens Hule dommer Mia Wagner, tidligere landsholdsanfører William Kvist og supercoachen Sofia Manning.

Hvis du fandt ovenstående liste spændende, er jeg sikker på du vil elske Rollemodellerne podcasten.

Lyt til Rollemodellerne her:
IphoneSpotifyStitcherAndroidWeb

Tak fordi du læser med.

Lær hemmelighederne til stressfri produktivitet (15 min)

Lær hemmelighederne til stressfri produktivitet. 

Læsetid: 15 minutter

 Læs denne blog hvis du:

  • Savner mere tid og overskud i din hverdag.
  • Ønsker at blive inspireret til at styre din tid så du er mere effektiv.
  • Er usikker på hvordan du får tid til at gå efter dine drømme.
  • Er i tvivl om hvordan du skiller det væsentlige fra det uvæsentlige.

Kan du svare ja til et, eller flere af ovenstående punkter, så er denne blog for dig. Jeg samler de vigtigste time management erfaringer, som har givet mig en mere effektiv arbejdsproces og har hjulpet mig til større produktivitet og arbejdsglæde i dagligdagen.

De fleste mennesker spilder deres tid som aldrig før!

Lige nu er det bedste tidspunkt i verdenshistorien, til at tage din time management seriøst. Det moderne menneske står overfor en kæmpe udfordring:

I 2019 er der i langt højere grad, end noget tidligere tidspunkt i verdenshistorien, mange der forsøger at fravriste dig din dyrebare tid, og der er samtidig flere muligheder for ligegyldigt tidsfordriv, end nogensinde før. Det betyder også at det er ekstremt vigtigt at prioritere din tid. Du kan bogstaveligt talt sidde og stene hele dit liv væk på Netflix, YouTube, eller blot surfe dig i ihjel foran en computer. Faktisk tager du ca. 90% af alle beslutninger på automatpilot, hvilket er ødelæggende for din evne til at opnå dine målsætninger, så din tid er under seriøst angreb.

Hvis du følger denne blog, får du mine vigtigste læringer, og jeg viser dig, hvordan du selv kan opnå stressfri produktivitet. Du får desuden nogle resurser med på vejen, der kan lære dig at få det rigtige gjort, og struktureret din tid, så dine planer lykkes.

Her er de to mest udbredte misforståelser om time management

Når jeg ser på mennesker, og måden hvorpå folk styrer deres tid, så er det største problem at de bruger for lang tid på at lave de forkerte ting. Det engelske sprog rummer to forskellige ord, som lyder ens, men faktisk er meget forskellige måder at være produktive på – efficiency og effectiveness

Definitionen på efficiency er at gøre den mest værdifulde ting, hvorimod effective defineres på om du løser en opgave godt. Hvis du udelukkende tænker i effektivitet, kan du være dygtig til at løse opgaven godt, men udfordringen er, at du måske ikke løser den mest værdifulde opgave, og dermed spilder din tid.

Kan du skelne?

Misforståelse 1: Jeg skal blot bruge en to-do-liste for at være velorganiseret.

Selvom en to-do liste godt kan fungere, er der tre store problemer forbundet med at arbejde efter den:

  1. Du tager sjældent stilling til, hvilken aktivitet på listen der er vigtig, og hvordan den bidrager til den langsigtede målsætning
  2. Du prioriterer ikke listen tilstrækkeligt eller hyppigt nok, hvilket betyder at overblikket over dine gøremål forsvinder.
  3. Der skal blot en enkel henvendelse på mail, sms eller Slack til, før du forlader din to-do-liste, og begynder at arbejde på andres forespørgsler.

Som den amerikanske forfatter Brendon Burchard siger:

”En e-mail indboks er ikke andet end en lang liste af andre folks dagsordener”.

Desto mere efterspørgsel der er efter din tid, desto sværere bliver for dig at fokusere på de ting, som giver de bedste resultater, og det er oftest netop de ting, der vil kunne gøre den største positive forskel for dig.

 ”Du kan have nok så mange to-do-lister, men hvis du fylder dem med de forkerte ting, så får du ikke de resultater du gerne vil have.”

Misforståelse 2: Hvis jeg styrer min tid stramt, så skal jeg arbejde endnu mere.

Mange mennesker tror at stram tidsstyring og lysten til at forøge sin produktivitet, handler om at skulle arbejde mere – det mener jeg bygger på en decideret misforståelse.

I min optik handler time management i meget højere grad om at tage ansvar for den tid du har. Mange har den opfattelse, at det mest værdifulde i livet er penge, men det mener jeg er forkert.

Det mest værdifulde er tid, fordi den er umulig at få igen. Hvis du mister penge, kan du tjene dem igen, men i det øjeblik tiden forsvinder er den væk for altid.

Fordi tiden er så knap, er det netop essentielt at være grundig med din prioritering og være afklaret med, hvordan du bruger din tid, og genvinde kontrollen med den. Formålet med time management er ikke, at du skal lave mere arbejde, men at du frigør mental kapacitet, så du kan dedikere din tid til det, der giver mest mening for dig.

Selvom det kan virke ulogisk, så betyder god time management større frihed. Det skyldes at de frigivne mentale ressourcer kan disponeres, som du har lyst til. Derfor er jeg en stor fortaler for, at man tager kontrol og ansvar for sin time management.

Sådan bliver du mere produktiv

Dårlig time management kan sagtens koste dig nattesøvnen

Her er hemmeligheden til stressfri produktivitet

Hemmeligheden til høj produktivitet er lidt mere kontraintuitiv end man skulle tro, for den bedste anbefaling til at tage kontrol over din tid er denne:

For at få maksimal produktivitet kræver det, du afsætter koncentreret tid og tankevirksomhed, og at styre din tid. For at få det fulde overblik er det nødvendigt, du afsætter de mentale ressourcer til at foretage den prioritering.

Det bedste framework jeg selv har fundet for effektiv tidsstyring er udarbejdet af David Allen, som beskrevet i bogen “Getting Things Done” (fremover forkortet GTD). Det er en god bog, som kan hjælpe dig til at skabe større produktivitet i dit liv.

Som pointeret før, så er det største time management problem, at mange mangler den fokuserede stund, hvor de kan organisere deres tid ordentligt.

Du skal bruge koncentreret tid på at svare på vigtige spørgsmål som:

  • Hvad er det for nogle projekter, der vigtige lige nu?
  • Hvad er next steps, der skal tages i projekterne?
  • Hvad skal der til for at nå i mål med dette projekt?

Hvis du ikke fordyber dig i at reflektere over dine forskellige forpligtelser, ansvarsområder og projekter, så kommer stressen snigende. Den kommer, fordi du mister overblikket over dit liv.

En af bogens vigtigste pointer er at vi mennesker har en tendens til at bruge vores hjerner og hukommelse som huskelister, hvilket skaber forvirring, kaos og i sidste ende stress.

Det er en dum idé fordi hjernen ikke er indrettet til at holde styr på så meget information, og en enkelt impuls, eller tanke, kan fremkalde en uafklaret opgave. Du kender formodentlig situationen, hvor du kommer kørende i din bil, og pludselig husker at du skal til tandlæge, eller at der er en vigtig mail du har glemt.

Det sker fordi du ikke kan styre, hvornår hjernens impulser hiver information frem, og det vil være en kilde til øjeblikkelig stress, hvis ikke der ligger en konkret plan for den opgave.

Dette system hjælper dig til at opnå stressfri produktivitet

En opsummering af hovedpointerne:

  • De fleste er uproduktive, fordi de ikke kan prioritere mellem de vigtige og ligegyldige opgaver, og ofte lader sig styre af andres agendaer.
  • De prioriterer ikke tilstrækkelig tid til at få tænkt deres projekter og opgaver igennem.
  • De oplever stress, fordi de gemmer informationerne tilfældigt i deres hjerne fremfor systematisk i en proces.

Derfor er det nok ikke en stor overraskelse, at jeg vil anbefale dig at benytte et system til at booste din produktivitet. Hvis du skal lykkedes, så er det essentielt at du har en proces for, hvordan du fører dine opgaver ud i livet i en prioriteret rækkefølge.

Kernen i systemet er, at du har en bevidst metodik, som sørger for du fanger alle de projekter, som du skal dedikere din tid til. Når jeg kalder dem projekter, så er det en bred betegnelse for enhver opgave, du skal færdiggøre (uanset om det er professionelt eller privat), og hvor en færdiggørelse af projektet kræver mere end en handling. Dernæst ligger der i definitionen projekt, at det er en forpligtelse, som du har en reel motivation til at færdiggøre.

Som tidligere nævnt er hjernen en rigtig dårlig holdeplads til ting, du gerne vil huske. I GTD kaldes uafklarede forpligtelser et ”åbent loop”, og hvis du ikke har styr på dem, så vil du opleve en stressimpuls.

Derfor skal kernen i dit system være, at du fanger alle de ”åbne loops”, du har i dit liv. Først i det øjeblik hvor du har taget stilling til dem, så kan du lave en plan for hvordan, og hvornår du kan afslutte dem. Det er her vigtigt at understrege, at en uafklaret forpligtelse sagtens kan skyldes, at du blot ikke har taget stilling til, hvad det næste konkrete skridt er.

Derfor er kernen i dit system en indbakke, hvor du har styr på alle dine projekter (arbejdsmæssigt og privat). Fælles for hvert enkelt projekt, der havner i din indbakke, er at du aktivt arbejder med prioriteringerne af projekterne, og du er bevidst om den næste handling, der skal foretages i projektet. Jeg vil ikke bruge for meget tid på at genforklare GTD-metodikken her, fordi der findes mange gode videoer på YouTube (jeg kan godt lide denne, der inkluderer mit favorit projektstyrings værktøj Trello), men essensen i GTD systemet er, at du har en indbakke med en lang liste af ting, du skal lave, og at du får sorteret din indbakke efter prioriteringer, og hver dag får dine prioriterede opgaver indsat i din kalender i tidsblokke. Vigtigheden af at få arbejdsblokke i kalenderen kan du høre mere om fra iværksætter, og forfatter, Mads Faurholt i Rollemodellerne #10.

I dit system bør du derfor have en fast struktur for, på daglig basis, at afklare action steps, altså konkrete opgaver. Det er fx for ukonkret at skrive ‘jeg skal have flere følgere på mit nyhedsbrev’. Selvom det er et konkret projekt, er det stadig for ukonkret, fordi det er uklart, hvad næste skridt mod færdiggørelse er. Der handler det om, at du får det brudt ned i action steps og får kalendersat det næste konkrete step. Hvis vi tager udgangspunkt i nyhedsbrevet, så kunne første action step være, at lave en pop-up boks på din hjemmeside (for et eksempel på sådan en se https://www.barfoed.biz), næste skridt kan være at opsætte en målrettet facebookannonce mod potentielle følgere, som leder folk ind på hjemmesiden.

Det er her vigtigt at understrege at en stor målsætning sagtens kan indeholde rigtigt mange action steps, men dit job er at finde frem til det næste vigtigste action step, du kan tage, som hjælper dig videre mod færdiggørelse.

Derfor er det vigtigste, at du altid stiller dig selv dette spørgsmål:

‘Er det her en konkret handling, som jeg kan sætte mig ned og gøre med det samme’?.
Hvis svaret er nej, er projektet for diffust eller stort, og så får du, det ikke gjort.

En anden vigtig pointe er, at netop fordi livet er så dynamisk, og der konstant sker ændringer i prioriteringer og projekter, så kan det være at en given opgave pludselig ikke har samme høje prioritering, eller bliver decideret irrelevant – hvilket også betyder, at det skal fjernes fra din prioriterede indbakke. Så set i det lys er det også vigtigt at du bruger din løbende gennemgang til at nedprioritere eller helt fjerne projekter, som ikke har den samme prioritering længere.

Her er to bonus tips til at give dig retning på dine projekter

Hvis du benytter det ovennævnte system, hvor kernen er at tænke indbakke til at fange alle dine forpligtelser og åbne loops, og du afsætter fokuseret tid til at prioritere de ting, er du allerede godt på vej mod at styre din tid og opnå maksimal produktivitet.

Jeg vil dog give dig et par ekstra værktøjer, som har gjort mig endnu skarpere på at navigere i de projekter, og forpligtelser jeg har i mit eget liv, og det var nogle, jeg blev inspireret af fra Sofia Manning i vores podcast.

Det er to tips fra Anthony Robbins, og hans tidsstyringsværktøj kaldet Rapid Planning Method, som stammer fra hans program Time of your life.

Det første tip er at tænke i resultater fremfor i en konkret handling. Hvor GTD fokuserer på at nedbryde projekter til konkrete handlinger, så fokuserer Anthony Robbins råd på, at nogle gange kan du blive pålagt, eller påtage dig, en opgave, hvor formålet er uklart. Det er denne uklarhed, der fører til frustration og tvivl.

Derfor lyder tippet, at hvis du er usikker på, hvad det præcist er for et hovedformål din nuværende opgave bidrager til, så skal du afsætte tid til at tænke over, og afklare det.

Ved at bevare fokus på det overordnede outcome, får du naturlig retning på dine projekter, og undgår at dine leverancer ikke lever op til forventningerne hos modtagerne, også selvom det er et hovedformål, som er udenfor din kontrol.

Det andet gode råd er, at afklare formålet bag dine store målsætninger. Altså ikke kun på et logisk og rationelt plan, men i højere grad hvad det er for en følelse, du forsøger at opnå, ved at gå efter et mål. Ofte starter store drømme og projekter med lysten til at opnå et givent resultat, men formålet kan nogle gange blive utydeligt, eller helt glemt undervejs mod målet. Derfor skal du løbende tænke formålet igennem, så du konstant sikrer dig, at du er i gang med det rigtige og måske vigtigere, at du konsekvent har motivationen til at hjælpe dig godt igennem forløbet mod et langsigtet mål.

Jeg kender fra mig selv, at med mange forskellige jern i ilden med Rollemodellerne, som er en af de mest populære business podcasts i Danmark, et krævende fuldtidsarbejde i en stor virksomhed, og dedikationen til at være en god mand, og far, for min familie, så kræver det at jeg kontinuerligt fokuserer på det outcome og det formål, der ligger bag de ting, som jeg dedikerer min tid til, for at holde dampen oppe.

Her er de næste ressourcer der kan hjælpe dig videre med din produktivitet

En stor del af systemet som jeg refererer til her, stammer fra Getting Things Done, så du taber nok ikke kæben af overraskelse over, at jeg anbefaler denne bog. Forfatteren forklarer på god, og pædagogisk vis, hvordan du kan blive meget mere produktiv. Det er uden tvivl, det bedste system jeg har oplevet til time management. Bogen er dog utrolig lang, og visse steder bruger han for lang tid på at beskrive nogle banale, og simple pointer, så jeg fandt den sidste halvdel af bogen unødvendig lang. Bemærk der er flere forskellige versioner, og det er en god idé at få fat i den opdaterede version fra 2015, hvor han har forsøgt at trække fra lidt nyere eksempler.

  1. The effective executive af Peter Drucker

Generelt har jeg et svagt punkt for Peter Drucker, som er en af de mest imponerende forfattere i historien, og som har produceret så mange bøger, der har været forud for sin tid, at jeg har svært ved at tælle dem alle – og denne bog er bestemt en af dem. Hvor GTD giver dig et godt system, giver The Effective Executive dig en masse konkrete tips, og vejledning, til at bruge din tid til det vigtigste. En af bogens vigtigste pointer er netop, at du skaber langt de bedste resultater ved at fokusere på at lave det rigtige, fremfor at være effektiv til at løse dine opgaver. Tim Ferris har desuden udpeget denne bog, som en must-read anbefaling til alle iværksættere, og den anbefaling kan jeg kun stemme i.

  1. Deep Work af Cal Newport

Cal Newport er blevet en af mine favoritforfattere igennem de sidste par år. Han er akademiker, så hans bøger er altid funderet i stærk research, og han er god til at få sine vigtigste pointer klart frem på pædagogisk vis. Deep Work giver en række konkrete anbefalinger til, hvordan du arbejder mest produktivt, og får mest ud af din tid. En af bogens store pointer er netop at det kræver, at du fordyber dig i en enkelt opgave, og skaber et uforstyrret arbejdsrum, hvor du kan sætte din hjernes potentiale for kreativitet i spil, hvilket er en mangelvare for de fleste i denne tid.

  1. The Time of your life af Anthony Robbins

Det er ikke alle, der er til Anthony Robbins stil, men han har et stort bagkatalog af forskellige programmer med strategier og teknikker, som kan skabe peak performance i dit liv. Time of your life er hans dedikerede program til time management, og her får du en lang række lydbøger, hvor han deler hans vigtigste indsigter om emnet. Det er længe siden, jeg hørte det, men jeg erindrer kurset som rigtigt godt, og efter jeg var færdig med det, havde jeg en naturlig motivation, og gå-på-mod, til at fokusere på dette område, hvilket er typisk for Anthony Robbins.

  1. Rollemodellerne Podcasten

Jeg har linket til et par episoder af min podcast Rollemodellerne i denne blog, men der er generelt mange guldkorn at hente fra nogle af landets dygtigste iværksættere, som netop har været tvunget til at arbejde produktivt og lære sig selv god time management. Gode episoder at starte med er: #10 Mads Faurholdt, #16 Lars Tvede og 28# Martin Thorborg.

  1. Manden der knuste kalenderen for at gøre sine medarbejdere lykkelige af Pernille Gaarde Abildgaard

Bogen beskriver de vigtigste erfaringer fra virksomheden IIH Nordic, som har været pioneerer ved at indføre en 4 dages arbejdsuge for alle medarbejdere. Den er spækket med gode konkrete produktivitetsværktøjer, som er lette at teste af.

Her er en række inspirationskilder, som jeg vil anbefale dig at besøge hvis du vil vide mere.

Sådan bliver du mere effektiv nu!

I dette afsnit vil jeg give dig bouillonterningen med hovedpointerne fra denne blog, og de vigtigste konkrete strategier, du kan arbejde med allerede i morgen.

  • Du skal fokusere på efficiency i stedet for effectiveness. Det er, med andre ord, bedre at du arbejder ineffektivt med de rigtige opgaver, fremfor at være effektiv med at løse alle de forkerte og ikke værdiskabende opgaver. Det er selvfølgelig bedst at gøre begge dele samtidigt 😉.
  • Drop at bruge dit hoved som holdeplads for dine forpligtelser. Dit hoved er ikke skabt til det, så du skal have et system, hvor du fanger alle dine forpligtelser i nedskrevet form.
  • Du skal have en rutine og en struktur, hvor du kontinuerligt vurderer, hvad du skal gøre, hvad dine prioriteter er, og hvordan de bliver til konkrete handlinger, som du får kalendersat. Det er essentielt du får dem brudt ned i mindre action steps, fordi ellers kan det blive for diffust og ufokuseret.
  • Du skal kende formålet bag alle de handlinger, du foretager dig, så det bliver nemmere for dig at finde energien, motivationen og det drive, der sikrer din succes.

Det var ca. 3100 ord, som jeg håber, har hjulpet dig med at få mere tid til alt det vigtigste i dit liv – det var det, der var min ambition med bloggen, og jeg håber, det har været tiden værd.

Du kan få de bedste tips til produktivitet, adgang til eksklusivt indhold og interviews med landets førende eksperter sendt direkte i din indbakke, hvis du skriver dig op til mit nyhedsbrev her:

Hvad er dit bedste tip til at blive mere produktiv og få det meste ud af din tid? Giv dit svar i kommentarfeltet​

Boganmeldelse: Fra Led til Leder af Martin Thorborg

En tur i Thorborgs ledelses-akvarium – Anmeldelse af Martin Thorborg – Fra Led til Leder

Bogen udkom d. 4/11-2019 på thorborg.dk

Ny bog med Martin Thorborg fra led til leder – bogen anmeldes her

Dommen: ★★★★★ (ud af 6 mulige)

Disclaimer: Jeg har tidligere interviewet Martin Thorborg i et af de mest mindeværdige afsnit af Rollemodellerne Podcasten, og hans direkte nede-på-jorden stil har altid tiltalt mig, så hvis du læser denne anmeldelse i forventning om en kritik af Thomas Treo’ske dimensioner, så bliver du formodentlig skuffet.

Om bogen:

Martin Thorborg er gået fra titel som iværksætter til at sidde som mellemleder i Dinero, der er blevt købt af den store norske koncern Visma. I denne bog fortæller han om hans rejse som leder, fra den spæde begyndelse med at styre vagtplanen på den lokale tank i Buddinge, til at styre 40 mand i Dinero, og skulle integrere dem i en stor international koncern, efter de blev solgt.

Fra led til leder er en klassisk Thorborg bog, og hvis du har læst nogle af hans tidligere bøger fx ”Iværksætter til jeg dør” eller ”E-pusher”, vil bogens stil og tone være genkendelig for dig. Martin Thorborg har altid været kendt for sin ”lige ud af posen” kommunikation, og den stil bliver videreført i denne bog.
Hvis du er vant til at læse ledelsesbøger, eller andet management litteratur, så vil du formodentlig bemærke at bogen er ganske letlæst og primært lever sine pointe gennem konkrete historier – præcist som hvis du hører et foredrag med Thorborg.

I bogen fortæller Martin om sin egen rejse som leder, og hvordan han støvsugede Børsens bogklub, for at finde bøger der kunne forbedre hans lederkompetencer, men at hans erfaring er at du skal finde din egen ledelsesstil, som passer til din personlighed, fremfor at forsøge at buldre frem, som en kopi af en anden, og deler sine vigtigste erfaringer på den rejse.


Bogens styrker:


”Man lærer ledelse fra rollemodeller, og ikke blot ved at kopiere andres stil fra en bog”
– Martin Thorborg

Jeg er enig med Martin i ovenstående pointe, og derfor synes jeg at det netop er en af bogens helt store styrker, at den er så konkret i sit udtryk og fortælleform, og pointerne dermed bliver hevet helt ned i øjenhøjde, og rådene nemt kan implementeres af de fleste aspirerende ledere. Det kræver ikke en PH.D at læse denne bog og det er godt, fordi ledelse er et håndværk, og ikke en akademisk disciplin.

Det kan fx være svært at forholde sig til hvordan du skal skabe en kultur du opfordrer dine ansatte til at fejre succeserne, hvorimod det er ufatteligt nemt at forholde sig til at du skal huske at fejre dine milepæle med mere kage (generelt er mere kage næsten altid et godt råd). En del af den klassiske management og ledelseslitteratur gør en dyd af at gøre ledelse svært – i denne bog gør Martin Thorborg nærmeste det modsatte – og det er en kæmpe styrke.

Bogen behandler et af de mest interessante problemstillinger: Hvordan bliver man en god leder og skaber en god arbejdskultur, og er spækket med praktiske hands-on erfaringer fra Martins mere end 25 år som leder og han fortæller om både de succeser, og fiaskoer, han har oplever som leder. Der bliver ikke lagt fingre imellem, og han er ikke bange for at dele gavmildt ud om alt fra MUS-samtaler til at fyre medarbejdere, eller at have en fuld sælger der ydmyger direktøren for en af firmaets vigtigste samarbejdspartnere. Det er forfriskende at læse en ærlig beretning, hvor Martin selv reflekterer over sine egne fejl, og mangler, som leder og derigennem bruger sig selv som et forbillede.

Bogen vil udfordre dig på dine tanker om god ledelse og om din egen rolle som leder, og vil kunne give dig nogle helt konkrete idéer og tips, som vil kunne være med til at styrke din kultur, og gøre dig bedre til at lede andre mennesker. Hvert kapitel er kort og to-the-point, og der er en god opsummering af de vigtigste råd, efter alle kapitlerne, så der er rig mulighed for at indfange de vigtigste punkter.

Uanset om du er leder, iværksætter eller bare nysgerrig på hvordan man skaber resultater i en succesfuld fintech virksomhed, så vil du finde nogle interessante læringer, og forfatteren giver både inspiration, motivation og værktøjer til at blive en god leder og at tage ansvar for dit eget liv – for du kan ikke lede andre, hvis du ikke kan lede dig selv.


Bogens svagheder:

Overordnet er Fra led til leder en rigtig god bog, og jeg vil klart anbefale dig at læse den, hvis du har interesse i at styrke dit lederskab. Hvis jeg skal pege på et par svagheder, så er bogen ikke så stram i strukturen, og det kan godt gøre den virker lidt rodet i nogle passager. Der er ikke nogen kronologi i rækkefølgen af kapitlerne, og nogle gange er der lagt flere emner ind under samme kapitel, selvom de burde være behandlet som særskilte emner. Det fungerer fint hvis man ikke gennemlæser den hurtigt (som jeg selv gjorde), men det gør nogle gange at den røde tråd ikke er så klar.

Selvom jeg ikke ser det som en svaghed, ville nogle måske påtale at det udelukkende er ledelsesråd, som er baseret på Martins egne erfaringer, og det derfor ikke er underbygget af stærk videnskabeligt research (som meget andet litteratur), men kun bygger på en enkelt persons erfaringer med ledelse. Det ville være en fair pointe, men jeg synes netop det at det der er med til at differentiere den fra meget andet ledelseslitteratur, og at ledelsesrådene bliver serveret i dansk kontekst af en der succesfuldt har ledet andre, synes jeg adskiller den positivt fra en del af det – undskyld mit fransk – bullshit management ledelseslitteratur der findes.

 


Konklusion:

Jeg giver fra Led til Leder 5 stjerner, og min varmeste anbefaling med på vejen. Det er en god bog, der på no-nonsens vis giver konkrete strategier og værktøjer til ledelse både for individet og organisationen. Der findes for meget dårlig management litteratur, som bygger på floskler, og der er denne bog et forfriskende indspark, som netop fungerer så godt, fordi den ikke forsøger at give dig opskriften, men i højere grad stiller en række potentielle muligheder op for læseren, som selv kan vælge de råd der giver mening. I bogen snakker Martin Thorborg om værdien af generøsitet, og jeg synes netop det er et godt billede på hvad du kan forvente af denne bog: en bog der gavmildt giver ledelsesråd fra en af landets mest inspirerende iværksættere, og som viser både de gode, og dårlige, sider ved at lede andre mennesker.

Hvis du ikke tager mindst 20 gode råd til at blive en bedre leder, så har du ikke læst den grundigt nok.

Bogen kan købes på https://www.thorborg.dk

Podcastoptagelse Rollemodellerne med Martin Thorborg

Her ses Martin og jeg under optagelserne til Rollemodellerne podcasten.

Hvad skal der til for at komme med i Rollemodellerne podcasten?

Hvordan kommer man med i Rollemodellerne podcasten?

Jeg har været priviligeret at få lov til at interviewe nogle af landets dygtigste her Lars Seier

Efterhånden som Rollemodellerne podcasten har oplevet stigende succes kommer der også flere og flere henvendelser, hvor folk enten er nysgerrig på hvad kriterierne for at deltage i podcasten er, eller direkte tilbyder sig selv som gæst.

I stedet for at svare det samme til forespørgslerne, har jeg skrevet denne blog, hvor du kan læse hvilke kriterier jeg bruger til at udvælge deltagere til podcasten, og hvorfor det sjældent kan betale sig at tilbyde sig selv.

Historien bag Rollemodellerne navnet

Podcasten blev i tidernes morgen startet fordi jeg netop ville samle læringerne og erfaringerne fra de mest succesfulde mennesker jeg kunne finde, så min søn kunne få nogle positive idoler i sit liv. Hele historien kan du læse i denne følelsesladede blog.

Selvom jeg oprindeligt startede podcasten under navnet The Beartalk Show, var rollemodel-temaet allerede en relativ fast del af min tankeproces tilbage, da jeg startede podcasten. Faktisk i en sådan grad at ordet rollemodel decideret indgik i det første opslag jeg lavede på sociale medier til at markedsføre den nye podcast, som kan ses herunder.


Screenshot af det første facebookopslag af første afsnit med Mads Timmermann

Af en eller anden grund, så slog det mig dog aldrig på det tidspunkt at det netop skulle ende med at blive navnet på podcasten, men der var ingen tvivl om at rollemodel har været en gennemgående fællesnævner for alle gæsterne i podcasten.

Navneskiftet kom dog, da mange af de gæster, og potentielle gæster, jeg var i kontakt med, havde ret svært ved at forstå hvad Beartalk dækkede over, og det var min klare fornemmelse at det som lytter var svært af afkode hvad konceptet handlede om. Så da jeg i slutningen af første sæson evaluerede jeg det hele og der kunne jeg mærke at Rollemodellerne rummede alt det jeg gerne ville med podcasten, og navneskiftet blev en realitet.

Hvordan definerer jeg en rollemodel?

”Rollemodel: person der tjener som et eksempel der efterlignes af andre”
Kilde: Ordnet.dk

Jeg synes den ovenstående definition rammer spot-on i forhold til min egen. Hvis jeg skal være helt ærlig, så synes jeg at langt de fleste mennesker kan gå under betegnelsen rollemodel i en vis grad, fordi de fleste mennesker har opnået nogle resultater i sit liv, som andre kan lade sig inspirere af. Det er ikke altid at området er helt så åbenlyst, som når du ser en eliteatlet eller meget succesfuld iværksætter, men en rollemodel kan i lige så høj grad være en person, som er dygtig til et specielt håndværk, eller har et fantastisk forhold til sin partner.

”Jeg tror dybe set vi alle er rollemodeller på forskellige områder og rummer potentialet til at inspirere og motivere”

Det rammer også lidt ned i mit eget dilemma, fordi jeg bliver næsten dagligt eksponeret for nye mennesker, som jeg forestiller mig kunne være helt vildt fede at få med i podcasten. Det kedelige ”aber dabei” er dog at jeg ikke har tid til at interviewe alle de mennesker jeg gerne vil have med i podcasten.

Der er ikke nok timer i døgnet til at kunne sende flere ugentlige afsnit ud, så derfor har jeg været nødt til at være relativt selektiv i forhold til hvem jeg tager med. Jeg bruger trods alt 15-20 timer sammenlagt pr. afsnit, og det er mere af nød end af lyst, at jeg udsender dem ca. hver 14. dag, når sæsonerne kører.

Her er de tre kriterier for deltagelse i Rollemodellerne:

Der er dog tre overordnede kategorier, som jeg typisk bruger til at afgøre hvem der ender med at komme med i podcasten:

  1. Personer der har nået toppen indenfor sit felt

Det er åbenlyst at hvis man har nået eliten indenfor sin profession, så er man en rollemodel, som andre kan lære noget af. Der er mange erfaringer, strategier og læringer man kan hente fra folk som Martin Thorborg, Sofia Manning og Carsten Bjørnlund, som er blandt landets dygtigste og mest succesfulde indenfor hhv. iværksætteri, coaching og skuespilleri. Hvis man har stilet og har nået så højt, så er man pr. definition en rollemodel.

Nu er det ikke alting der er lige så kvantificerbart, som hvis du som Carsten Bjørnlund har vundet en Robert statuette, eller som Lars Seier har stiftet en virksomhed, som har gjort dig Danmarks 49. rigeste mand.

Hvordan definerer jeg så toppen indenfor et felt når det er lidt mere udefinerbart område?

Det er et godt spørgsmål, som jeg ikke har et rigtigt godt svar på. Der vil jeg i højere grad gå med mavefornemmelsen, og læne mig op ad hvad min research siger den generelle befolkning mener om emnet. Derfor vil en del pressedækning, eller at personen har udgivet bøger om emnet altid være et plus og generelt set vil jeg foretrække det der af den brede offentlighed betegnes som en ”thought leader”

Det vil også sige at når vi snakker fx iværksætteri, så er det en forudsætning for mig, at en potentiel gæst har vist bæredygtighed, og har bygget mindst en virksomhed der har nået en vis størrelse. I min vurdering taler handlinger mere end ord, og det er næsten åbenlyst, at du som lytter, kan lære mere om at bygge succesfulde virksomheder fra en der har gået en stor del af rejsen, fremfor en der først lige er startet. Så hvis du ikke opfylder det kriterie, så skal du falde i kategori nummer 2.

  • Personer med ekspertise indenfor et emneområde, som jeg gerne vil dele med lytterne

Rollemodellerne skal på mange måder også ses som en database af forskellige gode vaner, strategier og erfaringer, så derfor tænker jeg også ofte over hvilke konkrete emneområder jeg gerne vil have lytterne skal eksponeres for. Nogle gange falder det naturligt i en samtale, som fx da jeg brugte næsten halvdelen af podcasten med iværksætteren Jakob Jønck til at snakke om sundhed og gode kostvaner, eller produktivitet med iværksætteren Mads Faurholdt. Andre gange foretager jeg dog også et bevidst valg om at jeg gerne vil have et afsnit med fokus på et specifikt område.  

Det kan både være indenfor personlig udvikling, fx da jeg snakkede sundhed med forfatter og Body-SDS behandler Martin Bonde Mogensen, eller forretningsudvikling, som da salgstræner Jens Løgstrup Poulsen delte konkrete salgsfremmende værktøjer. Her er det stadig rollemodeller jeg interviewer, men der vil det i højere grad være fordi jeg har kendskab til at personen har en ekspertise indenfor et givent område.

Der er ikke nogen decideret plan eller roadmap for hvilke områder jeg gerne vil dække, det kommer lidt an på hvor godt jeg føler emnet er belyst i tidligere afsnit, og om jeg savner en anderledes vinkel på problemstillingen.

  • Den gode historie

På mange måder er jeg selvfølgelig også interesseret i at kunne dele den rigtigt gode historie, fordi det netop er den, du som lytter husker og lader dig påvirke af. Selvom Mathilde Mackowski, der er medstifter af Sinful, nemt kunne falde i de to ovenstående kategorier, kan jeg ærligt sige at hendes historie med at skabe en markedsledende sexlegetøjsvirksomhed, som 23-årig kvinde, var så fascinerende at jeg gerne ville fortælle den og det blev udslagsgivende til hendes medvirken i podcasten.

Vi mennesker er helt tilbage fra stenalderen blevet opfostret til at bruge historier som et kommunikationsværktøj, og hvis jeg synes en historie er spændende og unik nok, så kan det betyde at en gæst kommer med.

Slutteligt skal det også siges, at hvem der ender med at deltage, uanset kategori, også i stor udstrækning handler om hvem der er tilgængelig og ønsker at deltage indenfor et givent tidspunkt.  

Derfor kommer du sandsynligvis ikke med, hvis du selv henvender dig.

Som skrevet i indledningen sker det efterhånden ofte, at der kommer uopfordrede henvendelser på deltagelse. Jeg er selvfølgelig rigtigt beæret over interessen for at medvirke i podcasten, og jeg tager det som et skulderklap over at mennesker kan lide det jeg laver. Samtidig må jeg dog også erkende, at jeg med overvejende sandsynlighed ikke kommer til at tage dig med som gæst, hvis du selv henvender dig.

Det skyldes primært, at som beskrevet med de tre kriterier, har jeg en meget klar plan og vision for podcasten, og er drevet af et meget stærkt why – min søn Valdemar.

Et gennemgående træk jeg ofte ser for dem der efterspørger deltagelse, er at de gerne vil promoveres personligt, hvilket jeg har fuld forståelse for.

Sagt med alt respekt, så tror jeg dog de bedste og mest autentiske podcasts kommer af et ærligt ønske om at dele sine erfaringer og motivere, uden at skulle have noget den anden vej, som vil være tilfældet hvis jeg tog en gæst ind, som kommer med et ønske om selvpromovering.

Det er mit store håb at du som lytter kan høre den ærlige forbindelse, der er i det øjeblik hvor to mennesker sidder og kigger hinanden i øjne, med det formål at fremgrave de allerbedste guldkorn fra rollemodellens liv og dele med verden til tid og evighed. Det er for mig svært at fake denne autencitet, hvis ikke jeg interviewer en som passer ind i mine overordnede visioner for podcasten, og som jeg dybe set håber min søn får som rollemodel i sit eget liv.

Når det er sagt, håber jeg at hvis du har fået afslag på deltagelse i Rollemodellerne, at du så har forståelse for at min afvisning ikke handler om dig personligt og at du ikke tager det som en personlig fornærmelse – det er ikke min hensigt. Jeg er sikker på at du er en fantastisk rollemodel, med en masse at give til verden, men når jeg ikke ønsker du skal deltage i podcasten, så handler det om mine prioriteter og visioner for podcasten.       Hvis du har læst med så langt, så takker jeg for din tid og håber ydmygt at du kan se at formålet med mit arbejde med podcasten kommer fra et sted, som handler om at give værktøjer og inspirere mennesker til en bedre fremtid, og at denne blog har været med til at give indblik i hvorfor jeg vælger de gæster som jeg gør i Rollemodellerne.

Sandheden bag podcasten Rollemodellerne

Her er den hemmelige sandhed bag Rollemodellerne

Her er Valdemar og sin far – podcasten er min gave til ham ❤️

En stor indrømmelse – en hemmelighed som jeg er nødt til at dele nu. 

Pyha – jeg skal lige tage en dyb indånding inden jeg skriver dette indlæg: 

Jeg vil starte med at komme med en stor og uforbeholden undskyldning til dig der læser dette, og som på den ene eller anden måde har fulgt min rejse med podcasten Rollemodellerne (tidligere The Beartalk Show) eller lyttet til nogle af samtalerne, som jeg har haft med en række af landets førende rollemodeller.  
Jeg er hunderæd for at skrive dette indlæg, fordi det er en meget ærlig beretning, som jeg har været vildt bange for at fortælle, og derfor har fortiet indtil nu. Det er dog samtidig en utrolig vigtig del af at forstå den rejse jeg er på med podcasten og i forbindelse med lanceringen af sæson 2, som udkom for en lille måned siden, har jeg besluttet mig for at sandheden skal ud, også selvom maven er fuld af sommerfugle.

Et af de spørgsmål, som jeg bliver stillet oftest i forbindelse med podcasten er følgende: Bjørn hvorfor startede du egentlig din podcast? 

Et af de spørgsmål, som jeg bliver stillet oftest i forbindelse med podcasten er følgende: Bjørn hvorfor startede du egentlig din podcast? 

Oftest har jeg fortalt en historie om vigtigheden af rollemodeller, og jeg ønskede at afmystificere succes ved at gøre erfaringer, strategier og læringer fra ekstraordinære rollemodeller tilgængelig for alle.  

Sagen er bare den, at der er en helt anden bærende grund, som jeg ikke har fortalt offentligt før nu. Det er ikke fordi jeg har løjet, men der er blot et meget vigtigt element af historien bag podcasten, som jeg har undladt at nævne. Jeg har dog fortalt det til alle gæsterne i podcasten, som for øvrigt sammenstemmende har været positive over det. Jeg har teaset en smule for historien i introen til den nye sæson af podcasten, men dette er faktisk første gang jeg offentligt fortæller hele historien. 

Her kommer indrømmelsen: Podcasten som nu hedder Rollemodellerne, er drevet af et altoverskyggende formål – nemlig at give min søn Valdemar et helt kartotek af landets mest ekstraordinære rollemodeller, så han har de bedste forudsætninger for at udleve hans drømme og skabe et liv på hans egne præmisser.   

Men lad mig gå et skridt tilbage og fortælle dig forhistorien, så du forstår hvorfor dette formål betyder så enormt meget for mig.

Der er nogle øjeblikke i dit liv, som du aldrig nogensinde glemmer – for mig blev et af disse øjeblikke udfoldet en smuk forårsdag i 2013, hvor jeg sidder overfor min læge, som kigger på mig svagt glanende over hans læsebriller. Mens han svagt læner sig indover bordet, siger han disse ord til mig, som jeg aldrig i mit liv vil glemme. 

”Bjørn vi har fået tallene fra dine tests og resultaterne er meget klare – du har stærkt nedsat sædkvalitet, og det er meget usandsynligt at du nogensinde bliver far til dine egne børn” 

Jeg husker at jeg synker tilbage i stolen og giver et dybt suk. Resten af dagen blev for det meste tilbragt i en tilstand der vel bedst kan beskrives som en blanding af chok og sorg. Dette blev kun værre da min kæreste kom hjem, og der blev grædt mange tårer den dag og ikke mindst søvnløse nat. 

Et tidspunkt den nat, da min kæreste og jeg havde grædt færdigt, og snakket om frygten for aldrig at blive forældre, gav vi dog hinanden et stort løfte: Vi ville gøre alt hvad vi kunne for at overvinde de dårlige odds – whatever it fucking takes. Vi ville lykkedes med at skabe et barn, som var vores eget. 

Det blev startskuddet til en lang og sej kamp, hvor rollemodeller blev en afgørende faktor i vores liv. Det offentlige system var, mildt sagt, ikke til meget hjælp, så vi begyndte meget aktivt at justere på alle de parametre vi kunne, i vores liv, og her var en af de vigtigste faktorer at vi aktivt begyndte at finde de rollemodeller, som kunne hjælpe os på vej mod indfrielsen af vores store drøm. Det var alt fra venner, som kendte systemet og selv havde overkommet dårlige odds, til alternative behandlere og private fertilitetsklinikker. Vi læste bøger, og arbejdede med alle de parametre, som vi troede og håbede kunne hjælpe os med at lykkes. 

Der er ingen tvivl om, at en af mine personlige overbevisninger altid har været, at succes efterlader fodspor. At for hver gang et menneske har opnået et resultat, så kan alle vi andre tage ved lære af den persons vej til at skabe succesen, og det var netop derfor vi så aktivt søgte efter rollemodeller, som kunne hjælpe os til at overvinde de dårlige odds og lykkes med vores drøm. 

Nu har jeg jo selv ødelagt lidt af spændingen i historien ved at fortælle at det faktisk lykkedes os at overvinde de dårlige odds og blive forældre til vores egen lille guldklump, og det skete d. 30/6-2016 præcist kl. 2.02 om natten, hvor vores liv blev vendt på hovedet for altid. Lille Valdemar blev et meget håndgribeligt bevis – 3,3 kg. for at være helt præcis – på at mirakler faktisk sker, at vores hårde arbejde havde båret frugt – og ikke mindst en meget levende bekræftelse på at teorien holder vand: Succes efterlader fodspor. 

Som du sikkert kan forestille dig, så er det svært at sætte ord på den kæmpe forløsning og glæde som et ønskebarn skaber hos to forældre, men for denne far affødte det allermest en brændende trang til at hjælpe Valdemar med at navigere i en verden, som kun oplever en stigende kompleksitet, og samtidig at give ham de bedst mulige forudsætninger for at skabe det liv, som han selv drømmer om. I den her skøre verden er der intet, som er sikkert, så hvordan sikrer jeg mig at han får de værktøjer han skal bruge på hans vej mod at indfri sine drømme?    

Jeg reflekterede rigtigt meget over hvordan jeg bedst kunne hjælpe ham med det, men pludselig kom der det man vidst bedst kan beskrive som et klarsynsøjeblik, som skulle ende med at blive et definerende punkt i mit liv. Jeg stillede mig selv spørgsmålet:  

Hvad nu hvis jeg kan finde nogle af de mennesker, som har haft størst succes med at skabe et liv på deres egne præmisser – for at lære deres vigtigste erfaringer og strategier, så jeg på den måde har skabt et helt korps af mentorer som kan inspirere og hjælpe min søn?  

I det øjeblik stod det lysende klart for mig, at hvis der var en ting som kunne gøre en massiv forskel for ham på den lange bane, så ville det være hvis jeg gjorde mig umage og aktivt forsøgte at skabe rammerne, hvor jeg kunne indsamle de vigtigste livserfaringer fra de mest succesfulde mentorer, så han selv kan tage deres visdom, vaner og strategier og bruge som byggesten til at forløse hans egne drømme. 

Det var i det øjeblik at idéen til podcasten blev født.       

Det store overskud og arbejdsvilje, som idéen gav blev dog hurtigt glemt, til fordel for frygten for at fejle, og ikke mindst et par praktiske problemer: 1) jeg har ingen freakin’ idé om hvordan man laver en podcast, og 2) hvordan i alverden får jeg taletid ved nogle af landets mest eftertragtede rollemodeller? 

Og det er her jeg gerne vil dele en af de vigtigste personlige livslektioner, som jeg har taget med på denne rejse indtil nu: Når man brænder nok for noget, og har en stærk nok motivation til at lykkedes, så skal vejen nok vise sig selvdet gjorde den under alle omstændigheder for mig i tilblivelsen af podcasten. 

Frygten for at fejle blev overskygget af viljen til at ville, og resten er historie – som man siger.  

I skrivende stund har jeg igennem 30 afsnit snakket med landets dygtigste mennesker, indenfor en lang række områder som alle har efterladt et uforglemmeligt aftryk, som Valdemar selv kan samle op hvis han vil. Jeg er hver en person som har deltaget i podcasten evigt taknemmelig for at dele deres vej.

Selvom jeg personligt er pivstolt over de mere end 25.000 lyttere, som har været med på rejsen og alle de positive tilkendegivelser, så er jeg allermest stolt af at kunne sige dette: 

Valdemar har allerede nu adgang til hemmelighederne fra 30 af de allerbedste rollemodeller og hvis han vil, kan han skabe et liv helt på sine egne præmisser, og det har fra starten været min store drøm. 

Tak fordi du læser og lytter med.